Приказ об изменении организационной структуры образец

Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. До 29 января специальная цена 11 800 руб. ФОРУМ сейчас в чате 1 На страницу 1, » » АВТОР СООБЩЕНИЕ На сайте с 28 Мая, 2004 Сообщения: 57 Добавлено: 10 Ноя, 2005 г. На нашем предприятии планируется изменение существенных условий труда изменение организационной структуры без сокращения штатов. Не подскажите, как лучше написать приказ. Может кто-то сталкивался с этим. На сайте с 25 Мар, 2004 Сообщения: 85 Добавлено: 15 Ноя, 2005 г. У меня та же проблема! Есть ли у кого рыба приказа и алгоритм действий в этой ситуации??? Меняется структура, отделы упраздняются,создаются новые, переименовываются, сотрудники перемещаются, подчиненность изменяется, но нет сокращения как такового, просто в целях оптимизации деятельности нужно произвести эти все изменения. На сайте с 11 Мар, 2007 Сообщения: 17 Добавлено: 26 Мар, 2008 г. Просмотрела кучу тем про изменение оргструктуры и штатного расписания, но так и не нашла аналогичной ситауции. Наша организация создана год назад. В течение года у нас действовало штатное расписание без подразделений. Всего было 7 штатных должностей, в т. Теперь мы расширяемся и соответственно меняем оргструктуру. Созданы 4 службы и внутри служб отделы. При этом, приказ об изменении организационной структуры образец, один юрист значится в отеделе регистрации, второй - в отделе юридического сопровождения. Должности экономиста вообще больше нет, а сотрудник, приказ об изменении организационной структуры образец те же функции, теперь является специалистом в отделе налогового планирования. На данный момент я подготовила приказ об изменении оргструктуры и приказ об изменении штатного расписания. Подкорректируйте, пожалуйста, дальнейшие действия: приказ об изменении организационной структуры образец. Как отразить для юристов появление отдела? Здесь меня смущает ст. У нас-то структурные подразделения появились, но раньше ведь они не были указаны в трудовом договоре по причине их отсутствия. А вообще, это нормальная ситуация, что наименование должностей одинаковое юриста должностные обязанности приказ об изменении организационной структуры образец. Или надо так и обзывать должности "Юрист такого-то отдела"? Что делать с экономистом, который теперь специалист в отделе налогового планирования. Как писать в ТК и ТД структурные подразделения. У нас Службы, в них отделы. Соответственно сотрудникам отделов я пишу "Сотрудник такого-то отдела" без уточнения службы? При этом в штатке у меня должности такие "Руководитель", "Юрист" и пр. На сайте с 19 Сен, 2006 Сообщения: 218 Добавлено: 26 Мар, 2008 г. Ну пожалуйста кто нибудь откликнитесь. На сайте с 13 Сен, 2007 Сообщения: 1917 Добавлено: 26 Мар, 2008 г. А она ведь не изменилась? Вновь заключаемые ТД с учетом новой структуры могут содержать условия по приему в структурное подразделение, а могут и не содержать условия не обязательные. В принципе, очень удобно: не надо всякий раз мучится с переводом так как перемещение не пройдет и только с согласия работника. На сайте с 11 Мар, 2007 Сообщения: 17 Добавлено: 27 Мар, 2008 г. ФИВ, спасибо за инфу. Получается, что указание на структурное подразделение в ТД - это факультативное условие ТД. И его придется менять, только если структурное подразделение ранее было указано. А уж вводить или не вводить это условие в последующих ТД - это наше решение. Тогда вопрос в приказ об изменении организационной структуры образец этой темы. Как я писала, у меня 3 службы и в каждой есть должность "Руководитель". Если я не буду писать в ТД, в какое структурное подразделение идет работник, то как-то неправильно получается. А кстати, может ли быть просто должность "руководитель"? И если у меня три одинаковые должности, пусть и в разных службах, у них должны быть одинаковые оклады и Приказ об изменении организационной структуры образец На сайте с 11 Мар, 2007 Сообщения: 17 Добавлено: 27 Мар, 2008 г. А приказ об изменении организационной структуры образец ведь не изменилась? В том-то и проблема, что я не могу разобраться. Смотрите, было 2 юриста, которые если взглянуть на их ДИ занимались одним и тем же. Теперь один юрист занимается чисто регистрационными вопросами что надо закрепить в его ДИвторой чисто договорами и арбитражом что тоже надо включить в его ДИ. Получается, если у них разные трудовые функции, я по-разному должна обозвать их должности???? И тогда оформлять перевод? И как тогда назвать должности? На сайте с 11 Мар, 2007 Сообщения: 17 Добавлено: 28 Мар, 2008 г. На сайте с 11 Мар, 2007 Сообщения: 17 Добавлено: 03 Апр, 2008 г. Руководство требует действий, а я к сожалению совсем не кадровик. На сайте с 30 Июн, 2006 Сообщения: 76 Добавлено: 04 Апр, 2008 г. Выше вы все правильно сделали. Регламент действий такой: 1. Ваше руководство собирает совещание и протоколирует свое решение об изменении орг. Когда готова структура и утверждена пишется приказ: На основании протокола такого-то утвердить орг. Начальнику ОК совместно с экономистом и руководителями служб разработать изменения в ШР это сразу в приказ об изменении организационной структуры образец можно прописать, тогда в приказе п. К приказу приложениями Орг. Начальнику ОК или экономисту внести изменения в соответствующие локально-нормативные акты. Срок - Можно все расписать кому чего делать: ДИ, и др. Ознакомить всех сотрудников с изменениями не забудьте - за 2 месяца © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016 Секретариат НСК тел.Организационная структура тяжёлой танковой бригады ттбр образца. Пересмотр тактики по применению в конце 1970-х годов в ВС СССР, в связи с массовым появлением в войсках транспортно-десантныхпривёл к созданию новых штатов десантно-штурмовых формирований отдельный десантно-штурмовой батальон, отдельная десантно-штурмовая бригада. Практика первых боёв в ходе показала, что принятый штат и не отвечает требованиям ведения боевых действий в горах, где подразделения вынуждены автономно, в отрыве от подразделений огневой поддержки и бронетехники выполнять поставленные боевые задачи. В связи с этим по решению руководства ВС СССР увеличилась насыщенность тяжёлым стрелковым вооружением и только в составе. В приказ об изменении организационной структуры образец к 3 мотострелковым приказ об изменении организационной структуры образец был добавлен 4-й —. В парашютно-десантной роте к 3 парашютно-десантным был добавлен 4-й миномётный взвод. В десантно-штурмовой роте к 3 десантно-штурмовым взводам были добавлены 4-й взвод и 5-й взвод. И это, несмотря на то, что в штате десантно-штурмового батальона имелась. К предписывающим документам к примеру относятся: о формировании — документ разработанный руководством вооружённых сил, в котором описывается структура и состав вновь создаваемого формирования. К примеру отдельный противотанковый батальон, женский авиационный полк, ракетный дивизион и т. На основании этого приказа и создаётся новое формирование, а также указываются лица ответственные за его создание, подчинённость и место дислокации ; Приказ об изменении штата формирования — документ об изменении структуры и состава уже существующего формирования, который предписывает совершение необходимых мероприятий по изменению штата, а также его возможного переименования. К примеру приказ о переформировании танковых полков в учебные танковые бригады с соответствующим переименованием ; Организационно-штатная структура — графический документ в виде схемы, либо текстовый документ с таблицами в котором отображена структура формирования с подробным перечислением вооружения и количества личного состава по подразделениям; Организационная структура — графический документ в виде схемы с упрощённым отображением информации о составе формирования; — текстовый документ, официально определяющий состав и численность личного состава который разрешается содержать в конкретной воинской части либо ином военном учреждении, на оснований установленных источников финансирования. Военный энциклопедический словарь ВЭСМ. Текст доступен по ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Wikipedia® — зарегистрированный товарный знак некоммерческой организации.

См. также